Schwerbehindertenvertretung

Beratung

• Die SBV kann an Sitzungen anderer Interessenvertretungen beratend teilnehmen
• Sie kann beantragen, dass Angelegenheiten, die die (schwer-)behinderten Kolleginnen und Kollegen besonders betreffen, auf die Tagesordnung der nächsten Sitzung gesetzt werden

Vorsorge

• Die SBV hat ein Initiativrecht
• Sie beantragt Maßnahmen präventiver Art bei den zuständigen Stellen wie dem Integrationsamt, der Agentur für Arbeit etc.

Vermittlung

• Die SBV nimmt Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderte Menschen entgegen
• Die SBV erarbeitet eine Lösung mit dem Arbeitgeber, sofern die Beschwerde berechtigt erscheint
• Sie informiert den schwerbehinderten Menschen über das Ergebnis

Kontrolle

• Die SBV wacht darüber, dass Gesetze zugunsten der schwerbehinderten Menschen eingehalten werden, zum Beispiel Verordnungen, Tarifverträge und andere Vereinbarungen

Die SBV unterstützt:

• alle Beschäftigten, bei Anträgen rund um das Thema Behinderung
• bei Antrag auf Feststellung einer (Schwer-) Behinderung oder
• bei Antrag auf Feststellung des Grades der Behinderung oder
• bei Antrag auf Gleichstellung

• der Grad der Behinderung (GdB) gibt die Schwere einer Behinderung an
• der GdB stellt die Auswirkungen der Funktionsbeeinträchtigung eines behinderten Menschen fest
• der GdB wird in Zehnergraden von 20 bis 100 angegeben
• unter einem GdB von 20 erfolgt keine Feststellung
• abhängig vom jeweiligen GdB kann ein Anspruch auf bestimmte Sonderrechte bestehen

GdB von 30-40

• Antrag auf Gleichstellung möglich
• Bei Genehmigung Anspruch auf beispielsweise
  • Besonderen Kündigungsschutz
  • Ablehnung von Mehrarbeit

GdB ab 50

• Antrag auf Feststellung einer Schwerbehinderung möglich
• Bei Genehmigung Anspruch auf beispielsweise
  • Besonderen Kündigungsschutz
  • Ablehnung von Mehrarbeit
  • Zusatzurlaub*
  • Vorgezogene Altersrente*

*Nicht bei Gleichstellung

Die SBV arbeitet mit folgenden Stellen zusammen:

• Arbeitgeber
• Betriebsarzt
• Agentur für Arbeit
• Integrationsamt
• Rehabilitationsträger
• u.v.m.

Ja, die SBV unterliegt der gesetzlichen Schweigepflicht. Das bedeutet:

• Die SBV ist verpflichtet über Informationen, die ihr bei der Amtsausübung bekannt werden und die der Vertraulichkeit bedürfen, Stillschweigen zu bewahren
• Insbesondere verschweigt die SBV sämtliche persönliche Angelegenheiten, von denen sie aufgrund ihres Amtes oder auf anderem Wege erfährt